不同行业工作服设计制作需要考虑的内容

    工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分。一个阶层，其工作特性。个人与群体风格。生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
     随着我国很多行业的发展，很多的企业开始统一穿着工作服。在当今社会中，对于不同的行业不同的人群，很多的时候，穿出来的工装是绝对不相同的。主要内容表现在以下几方面，

    1、服饰配件传达明确等级差异信息
    领带，领巾胸牌，肩章，臂章等服饰配件的差异是工作服等级制的最直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看军队，警察以及执法人员制服上的各种徽章就可以感受到这些细微之处的神奇力量。

    2、着装色彩更为含蓄
    例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的服装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中性色系。以体现庄重感与可信度。 

    3、采用不更为优质的面料，辅料
    除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装都能够从面，辅村料品质的优劣上反映出等到级的差别，例如职业制服如果采用纺毛面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面烊，职业员制服通常以赞赏 型 简洁，价格便宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。

    4、时尚感得以提升或是减退
    这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，如IT业或广告业；而产品内在品质稳定的机构，其管理层常常刻意地穿着保守和过时的制服，目的是标明其悠久而正统的血脉渊源或是显示其日益深厚的职业技能，如珠宝销售公司经理或财务公司总监。

    5、款式的舒展幅度较低
    地信较高都的着装款式更加不利于大幅度的动作，例如，车间的工人穿插着便于活动的宽松夹克，而办公室外的管理人员只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。 

    当然，工作服设计上要雅；要求是雅气端庄。既应当突出自己的实用性，又应当有意识地使之传统而保守；既应当与众不同，又不宜一味追逐时尚甚至走在时尚之前；既应当体现出本单位的特色，又不可为了别具一格而以奇装异服的面目呈现。