工作服设计意义和设计要点

    工作服是一个企业或者公司的形象代表，一套好的工作服能体现企业的特色和内涵。更重要的是能使员工对公司有强烈的认同感，一致统一的着装给人得感觉是这个企业的精神面貌很积极，企业发展有方向，给人一种安心的感觉。由此可以得出工作服的重要性是不言而喻的，因此一套优秀的工作服设计对于企业和公司而言是迫切需要的。下面就由带领你看一下工作服设计的注意事项和其它的一些要求和信息。

    厚积才能薄发，身为一名工作服设计师应当对工作服的含义有着充分的了解，了解这个行业现在的状况；作为专业制服设计公司必须具备高素质、多元化的人才框架，从多个角度替客户着想。在这个基础上以工作服目前的发展状况为出发点，设计出满足企业要求的工作服，从而推动工作服行业的发展。目前我国工作服行业毕竟刚刚起步，比较脆弱，自我完善应是目前的主要任务。因此，必须立即着手解决工作服行业自身存在的一些缺点，这样这个行业的发展才能指日可待，才能创造出真正符合企业需要、得到社会认可的现代化制服，才能跟上世界制服潮流的步伐，这也正是中国工作服设计发展的必然要求。既然出发点已经找好了，那么在工作服设计方面，应该注意那几点哪？

1.经济性
    
    除了很少一部分价格贵的工作服，比方说特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的性价比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合进行比较。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽量降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细小处着眼。

2.职业性

    工作服设计的原则首先是有明确的目的性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等方面。针对性的设计，将其归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。哪些人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己的工作地点去工作的一部分人，在广义上是指较为不明确的划分的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求按照实际情况的不同而存在差异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有四季，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

3.功能性

    工作服可以依据自己的公司情况，选定款式以及面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在一开始定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装特点，才能达到最佳的实用性。

4.审美性

    工作服的审美性由服装的精神性这一主要特性决定。工作服因对工作方便而制作。在审美性上的制作工艺也显得格外重要。

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