国内对动漫人才的培养应该注意哪些方面呢

    随着国家对动漫的逐渐重视，动漫行业开始迎来了快速发展的黄金时期，在许多发达地区，动漫产业都是重点培养的对象。在这样一种大环境之下，许多人开始选择进入动漫行业。曾经因为动漫人才的缺乏，导致动漫行业的发展一度无以为继。而现在，动漫人才的储备已经正式开始。然而面对大批量突然涌入动漫行业的人才，应该要如何进行动漫人才的培养，才能够使得国产动漫可持续性发展呢？
    在以往，国内对动漫人才的培养缺乏专业化的体系，采取的主要是传统IT培训的方式。然而未来想要国产动漫可持续性发展，人才培养却绝对不能走传统IT培训的老路。IT培训起源于上世纪八九十年代，由于当时社会需要大批的基础开发人才，因此也曾经在传统软件培训领域流行这样一句话：“软件蓝领理论”，也正是这种理论的指导下，各种类型的培训机构如雨后春笋般发展起来，一大批专业的、非专业的培训机构不断涌现。然而，对于以创意为核心和具有更高技术门槛的动漫行业来说，这种理论是否也适应呢？我们可以先问一个整个社会所关心的话题：动漫行业需要什么样的动漫人才？接着再来思考如何培养这种类型的动漫人才？那么我们能够很明显地发现，动漫行业所需要的人才应该是富有创意且专业化的，这也就说明：“IT培训理论是否适合于动漫行业”的答案是否定的。

    与传统IT软件等产业所不同的是，动漫产业是一个集文化创意、设计制作为一体的创意型产业，不仅仅要求学员掌握一整套高端的CG软件，也就是Computer Graphics，计算机图形软件，如目前流行的MAYA等，而且更需要具有创新思维和丰富的文化积累，动漫制作是一个创意和创作的过程，一个作品的好坏，跟学员本身的整体素质和CG专业技术密切相关。很明显可以看出，动漫产业对人才整体素质和综合能力要求更高，更需要具有创意能力和专业动漫制作技术的中高端人才。而这种人才的培养，对于培训机构的综合能力提出了更高的要求。 

    好了，以上就是国内在对动漫人才进行培养与储备的过程中，所必须要了解的注意事项。相信通过上述的文章内容，您已经对动漫人才的培养有了更深的认知。网上有着专业的动漫人才，如果您对动漫行业感兴趣，不妨前往网与他们深入交流。