关于工业设计招聘法则

    工业设计招聘包括了很多的内容，不仅有招聘者需要人才的技能，也有对应聘者全身素质的考察。其实说到底，这些都是工业设计招聘法则中的一部分罢了。诚如这个社会一样，我们生活在其中，就要按照其中的法律来办事。作为市场，招聘者也要依据招聘的法则来进行人员的招聘，应聘者更是如此的。我们都不能越法行事，导致市场的破坏。

    千里马常有而伯乐不常有  

    在品秀工业设计公司的周会中分享过这样的话：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。这则古代歌谣道出了知人善用的用人之道。人才要放在合适位置才能发挥作用。苏辙《历代论•汉光武上》知人而善用之，若己有焉。企业发展靠人才，得人才者得天下，知人善用，人尽其才成就了企业的成功。《资治通鉴》里说，太宗令封德彝举贤，久无所举。上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！千里马常有而伯乐不常有。人才只有在会识人用人的人手里才能表现其才能。

    宁缺勿滥，人多不一定力量大  

    工业设计招聘公司以设计师的实力而不是数量取胜，因为苹果公司的设计师团队也不过10几人。好的设计师融入团队，协助或独立完成设计方案，为客户创造价值，为公司创造收益。好的设计师可以为公司省下不少的培训成本，可采用粗放式管理，能让设计总监少一点操心，多一点放心。做好后勤服务工作，营造轻松、愉快、协作的工作氛围，多了解设计师内心动态，多一点沟通交流，设计师一般都能胜任项目设计工作。好的设计师对团队的工作热情具有促进作用，产生“鲶鱼效应”，有效带领其他设计师开展设计工作。好的设计师可遇不可求。“伯乐常有，千里马不常有”。

    德才兼备，以德为先  

    设计师的个性差异化产生设计风格的个性化，人事管理者不能遏制设计师的创造性需求。在设计管理上尽量营造宽松的工作环境，让设计师充分发散思维。德才兼备这里的“德”，指的是职业道德与敬业精神，一个处处斤斤计较，不问为公司做了哪些成绩，只关心自己能在公司捞到哪些好处，这样的工业设计招聘师路子肯定走不远。“才”，顾名思义就是才能的意思，这里指设计师的专业素养。悟性可以通过训练来提高，天赋的不足也可以通过“勤能补拙”弥补，前提是设计师能否对设计工作始终保持热情与激情。对事物持久不变好奇心，勇于探索态度是设计师基本的职业素养。3月27日，由中国LED照明冠军联盟组织的《照明与设计沙龙》上，与会者提出了设计师到底为谁而设计的话题。为老板做设计？为消费者做设计？还是为自己做设计？我认为好的设计师能够处理好这三者的关系。

    上述的内容就是关于工业设计招聘方面的一些法则问题了。当然这只是其中的一小部分罢了。它真正包含的内容可远远不止这么点内容。但是，其实任何的法则都是围绕着能更好的服务于工业设计这个领域而言的。招聘总是希望可以招更好的人员的。未来有想在这一领域发展的朋友可以登陆多多了解。