必须了解的工作服设计原则介绍

    在我们的生活中，我们身穿的每件工作服其实都会有其存在的特殊意义，因此很多企业在自己内部就会给自己的员工设计一套工作服，从而让员工体会到公司的发展理念，也能够明确员工的工作特点，也能显示出工作者对工作的重视，那么作为一名工作服设计人员，应该要了解哪些工作服设计原则?

    工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

    除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，工作服设计要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

    审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。功能性，工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。 工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

    工作服设计的原则是需要我们着重注意到的，工作服设计的好坏也将直接决定公司内在精神的养成，一个优秀的工作服设计，能够让公司内部的员工体会到公司的精神，同时也能够让员工在工作期间，积极地完成自己份内的工作，通过自己的努力为公司带来效益。