职场OL工作服设计的方法有什么

    不同的公司，不同的企业，其实都会有，自己与众不同的工作服，因此，每一件工作服其实都会有自己存在的价值和意义，当然我们的员工在身着工作服的时候，就一定会考虑到企业的文化和价值，在外界人看来，企业也才有一个整体的形象，那么职场ol工作服设计的方法有哪些?

    职业女装的款式造型因其职业特点而显得尤为重要，对款式的艺术设计首先要考虑的是工业设计的要素，既要强调个性化也需要一些感性化情趣的点缀。但批量化的生产不允许在单件服装上精工细作，外部廓形受机器加工和成本的制约，能省则省，服从“简约”的原则，这也与现代工业化的审美文化底蕴相吻合。廓形的简洁不等于是款式的单调，职业女装的情调应通过造型的分割线来体现。分割形成了不同的块面，再与色彩搭配统筹考虑，形成不同的性格特征，体现现代职业文明。局部的造型结构，诸如领形、袖形、袋形要与整体的廓形和分割线相协调、呼应，职业女装的装饰效果主要是通过这些局部来体现，以丰富其趣味性。

    职业女装色彩的选择要体现在工作环境中，同时又处在一个大的社会环境中，因此在不逆社会大的流行趋势前提下，应特别注重色彩的视觉效果。一方面是色彩的生理作用，主要指色彩对神经系统和病理的作用。过分鲜艳的色彩和过分灰暗的色调都会影响周围人的情绪。考虑到不同职业者的消费选择确定主题冷暖色调，根据户外工作的职业女性考虑色彩的吸热反射作用等等。另一方面是色彩的心理作用，主要是指色彩的联想特征和情绪体验，这同时也是消费者选择服装必须考虑的要素。

    “没有差的色彩，只有好的搭配”。职业女装往往表现为套装的形式。上装和下装同质、同料、同花色，要注意上下分割比例，其色彩要符合人们的视觉习惯和审美需求。对于不同色彩，质料的上下装，要注意配色原理。值得一提的是加上局部和配饰以不宜超过三色为原则。总之，服装的色彩往往是给予人第一印象，色彩设计应有利于职业女性的身心健康，有利于职业女性的形象美化，有利于与工作环境相协调。

    国内职业女装的设计中最大的问题往往不是在款式和色彩上，而主要在服装面料的选择上。这虽然与国产面料品种单调，科技含量低有关，也与企业和设计者选择的单向性不无联系。不能只会根据设计来选择面料，还要勇于根据不同的新面料来确定自己的设计。但不是任何新产品都可用来完成职业工作服设计，要考虑到面料的防护性、卫生性、舒适性和运动性。

    职业女装的艺术设计正随着信息社会和高科技时代的到来，在世纪之交变得充满活力和感性。正如服装流行本身一样，服饰文化时尚的变化，随着时代的跨跃，在多种设计元素、混杂、无序、冲突中变得令人难以把握。平民化、世俗化的社会商品形式的共性与审美的个性难以在理性指导下达到和谐统一。更深层次的妇女解放运动已深入到感性和心理方面的因素。因此我们在职业女装设计中要进一步研究探讨时代文化的特征与职业女装设计的联系，使职业女装从根本上遵循时代文化的趋势走向成熟，走向未来。

    以上给大家介绍的就是职场ol工作服设计的一些方法介绍了，在我们外界人看来，也许定做工作服是一件很简单的事情，不过我们在具体工作服制定的过程中，应该要将工作服看成是企业凝聚力的一个重要方面，也应该要坚持企业的风格和态度。