人才招聘广告设计有什么要点 人才招聘广告设计基本原则

     在企业人力资源日常管理工作中，涉及人员的正常流动，由于特定原因导致人员减少和补充。通过招聘是企业获取人力资源最常用的方法。因此，在大多数企业里都存在招聘活动。鉴于招聘工作的广泛和普遍，每个企业在招聘时都要发布招聘信息。我们常常会发现，招聘广告设计的内容可以反映出招聘企业的实力和管理水平。同时，企业的招聘信息也是应聘者对招聘单位的第一印象。随着招聘活动的进行，应聘者对招聘单位的印象会更加深刻。这些印象足以让应聘者决定是否愿意加入该企业。
    对应聘者来说，企业的招聘活动就是企业文化和管理风格的全部体现。它对应聘者的印象比企业的任何宜传活动和宣传资料都更加深刻和生动。这样看来，重视招聘广告设计和招聘的管理就显得非常重要了。那么人才招聘广告设计需要遵循哪些原则呢？网给您做详细介绍。
    1、内容详细
    人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容：
    （l）本企业的基本情况；
    （2）是否经过有关方面的批准；
    （3）报名需带的证件、材料；
    （4）招聘人员的基本条件；
    （5）报名的时间、地点；
    （6）报名的方式；
    （7）其它注意事项。
    2、客观准确
    招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。
    3、条件清楚
    人才招聘广告设计的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。
    4、引人注意
    设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。
    招聘广告设计是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。