选择公司工作服设计的三个依据

    随着公司的不断发展，会越来越注重公司的企业文化，其中让员工进行统一工作服的着装就是一个重要的方面。现在很多的大小型的公司，中小型企业都自设计自己定做工作服，公司员工穿上工作服是为了提高公司的整体文化，以便给人整体的感觉更加的统一，更加显得清洁正规化。那么选择公司工作服设计的依据有哪些呢？下面网就给您详细分析。
    1、色彩设计
    色彩是公司工作服设计的主要内容之一。其标识性归属于企业、团体的CI形象识别系统，其功能性则归属于企业、团体的工作性质和内邵管理体系。色彩的作用主要表现在心理、生理和象征性等方面。
    公司工作服属于企业、团体形象识别系统中的视觉识别VI应用要累之一。应首先将企业、团体的标准色应用到公司工作服中。公司工作服中的色彩设计通常是将标志色作为主色，配以涌助色使用。但色彩设计耍与职业装的款式适型有机结合。有些企业、团体的标志色难以用于整体服装上。则可以采用标志色作为辅助色或点缀色用于服装上。也可选用企业、团体的标准色的相邻色，作为服装配色。服务行业的服装。如酒店制服，在色彩设计上，要考虑与室内环跪色彩的协调性。其标志色通常在服饰配件绒装饰上体现，如领结、领带、领花，包括阅饰者在服装上采用镶、拼、包，滚边等工艺形式。将标准色用于其中。总之。公司工作服色彩要根据企业、集团形象识别系统，体现其工作性质、经营理念、团队精神和象征息义。

    2、式样设计
    公司工作服式样设计，包括形态造型设计和款式造型设计。形态造型是指服装廓型特征和穿若方式，如紧身型、合身型，松身型等。穿着方式有套头式、围腰式、前开式以及背开式等；款式造型是指其领型、袋型、绝构线、门襟等的设计形式。以茄克工装为例，其限装的形态适型相同。而款式上，如口袋的大小、造型、位皿。领型的适型以及门裸、袖口的形式等可根据工种的不同进行定位设计。服装的形态造型设计则是根据工作的性质和要求进行策划。服装的形态适型还决定了其名称，如背心式、围裙式、背带工装裤式、袍褂式，茄克式、连体式等等。但服装的形态造型设计与款式造型设计是相互依存的，二者共同构成了公司工作服设计的属性特征。因此，公司工作服的式样设计与材料的选择、色彩的设计詹配密切相关，同样具有标识性、实用性和象征性。

    3、材料选择
    服装材料是设计的物质基础，也足公司工作服功能保障的物质基础。因此对材料的选择必须根据不同职业的作业性质、环境要求、工作对象，考虑其实用性和科学性。如易燃易爆的工作环境，必须选择有抗峥电性能、阻燃性能的材料；在高2环境，选用具有耐高湿、R热、吸湿透气性能的材料；在化学污染环境，须选择有耐污防腐,保a透气性能的材料；而某些竞技比赛的服装，则选择具有质径、有弹性、耐磨，吸湿透气性能的材料等等。科学选材的目的是通过材料在公司工作服中的有效应用，避免或降低环晚因素和作业性质对人体带采的损害和彩响，使之满足职业属性要求。