管理

管理

管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来,人们把研究管理活... 查看详情>

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两位大师的相似之处 斯洛和德鲁克都同意,管理有两个方面的目的: 一是提供产品和服务;二是造就人。 这两者之间的关系, 以最简单的方式来说,对人类劳动生活的管理和他们谋生方式进行合适的管理 可以改善他们并改善整个世界。 工业不仅发展了生产力,...
两位大师的相似之处 德鲁克与戴明在管理学的实践性这一点上又是一致的。 德鲁克认为,管理是实践, 管理理论不必要从逻辑上证明,而是要通过实践来使之有效。 戴明说,所有的理论在某一世界都对,因为理论本身不能自证,理论的证明在于成功的应用。 他们...
两位大师的相似之处 泰罗17岁中学毕业放弃了上哈佛的机会去一家钢铁厂做了工人,德鲁克17岁中学毕业放弃上大学到一家进出口公司做了职员。 泰罗将知识运用于工作,破除了手艺的神秘感,倡导了生产率革命。 德鲁克将知识运用于管理,通过改善对人和组织...
现代管理之父德鲁克,被管理界尊为“大师中的大师”,他是当今世界引领时代的卓越思考者。 1950年年初,他就指出计算机终将彻底改变商业;1961年,他提醒美国应关注日本工业的崛起;20年后,又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀;1990...
两位大师的相似之处 德鲁克和稻盛和夫都是经营管理的“大师”。 首先,他们在企业的经营管理上都有丰富的实践经验。德鲁克是企业的咨询顾问,指导过很多企业,帮助企业解决经营中的关键问题,从而积累了丰富的经验;稻盛和夫直接创办企业,获得了巨大成功,...
德鲁克被称为现代管理学之父,其中一个重要的原因,在于他是世界上第一个讲授“管理学”这门课的人。 在德鲁克之前,虽然泰勒、法约尔、巴纳德、梅奥等大师级人物的管理思想已经出现并传播,但在大学的课堂上,却从未开设过“管理学”这门课。 1950年,...
(一)德鲁克的经典理论一:自我管理 德鲁克所倡导的自我管理是指个体对自身的心理与行为的主动掌握,调整自己的动机与行动,以达到所预定的模式或目标的自我实现过程,它是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主动的调节。 一般来讲,自我管理包括自我认...
稻盛和夫根据自身经历总结出以下“六个精进”,并且告诉周围的人。这六个精进分别是: 1.付出不亚于任何人的努力 比任何人更多钻研,而且一心一意保持下去。与其浪费时间抱怨不满,还不如努力前进、提高,即使只是一厘米。 案例 由此,我们来看看美国一...
成功方程式的新解 个人•事业成功=场域的智慧x身体的智慧x头脑的智慧 稻盛成功方程式有着巨大的威力。 在拓展我的地头力研究过程中, 我对稻盛成功方程式也做了拓展新解。 人都不是孤立的,都是在一定环境或场域中发挥作用的。 一个人与环境或场域是...
首先,成功方程式三要素的数值上限设定为100分,是随机的,并没有什么特别含义。 成功方程式三要素 人生方程式 人生·工作结果=思维方式×能力×热情 或者表达为: 成功=人格·理念(-100~100)×能力(0~100)×努力(0~100) ...

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