市场营销

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市场营销，英文是Marketing，又称作市场学、市场行销或行销学，市场是商品经济的范畴，是一种以商品交换为内容的经济联系形式。对于企业来说，市场是营销活动的出发点和归宿。市场营销既是一种职能，又是组... 查看详情>

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综合 问题 文章 简介
文章 成功女性的不自信，可能源于“冒名顶替综合症”
去年一年，杨笠那句「他那么普通，却那么自信」火爆全网。有多少人爱她的言辞犀利，就有多少人恨她口无遮拦。无形中，一部分“成功、优秀”的女性也会被这句话击中，因为「普却信」背后，杨笠没说出口的潜台词是「女性那么优秀，却那么不自信」。杨笠的这些话...
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文章 北京发那科：持续对员工好，是一种坚定的“选择”
北京发那科：持续对员工好，是一种坚定的“选择”
一家制造业公司。这是在走进北京发那科之前，我们为它贴上的一个标签。对于这家公司以及这家公司的员工，我们心中有自己的想象，类似“正经”、“认真”、“专业”这些词儿……当真正走进北京发那科时，我们感受更深的是真诚的笑容、开放的态度，以及不内卷的...
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文章 被揉捏的企业文化，解决“一致性”是关键
被揉捏的企业文化，解决“一致性”是关键
近些年，每逢企业有越轨行为出现，大家首先提出质疑的也是企业文化。最近，除了阿里的风声起起伏伏，知乎上一位网友对公司的吐槽也引起了大家对「企业文化」围观。固然，老板们重视企业“文化”，但员工显然对这种“空谈”并不买账，形式上的张扬显然并不能代...
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文章 优秀管理者的三个心智模式
很多业务能力很强的管理者，容易陷入这样的困境：自己是团队的主心骨，是创意和资源的主要来源，是保障各大项目有效推进的核心推动力，甚至直接承担了团队中的大比例任务。管理者一边享受这种“掌控”的感觉，一边却将自己推入了疲惫不堪、工作生活平衡被破坏...
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文章 千万别让“团队协作”变成“随时打扰”
又收到群内@了，消息框弹出来。上班刚刚开始不到2小时，这是第6次被@。这段时间内，我也@了几个人，并附上来类似「需要你的帮助，不着急答复，Deadline是——」的消息。这不是某一个人的面对的问题。《Beyond Collaboration...
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文章 组织、人与时间：人力资源管理的三维格局
组织、人与时间：人力资源管理的三维格局
                                 演讲...
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文章 灵活用工背后，暗藏哪些组织转型趋势？
灵活用工背后，暗藏哪些组织转型趋势？
                        演讲提要1. 企业以往是以雇佣模式为主，现在需要慢慢转变成为以...
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文章 探秘海昌海洋公园：“嗨畅+”企业文化实践体系
探秘海昌海洋公园：“嗨畅+”企业文化实践体系
演讲提要1.   基于主题公园作为劳动密集型行业的特点，组织动能及活力的持续保持，需要时刻围绕“人”和“需求”为核心。2.   “嗨畅+”企业文化实践体系的三M原则：可落地、可量化（Measurable），符合企业现状、...
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文章 别再忽悠了，优秀人才都是被设计和训练出来的
别再忽悠了，优秀人才都是被设计和训练出来的
01/寻找德才兼备的人才，是老板一厢情愿企业发展最大的战斗力是高效卓越的团队，最大的竞争力是有一批优秀的德才兼备的人才。我想这一点无人反驳。我曾告诉过做HR的朋友，寻找德才兼备的人才那是老板一厢情愿的事。德才兼备的优秀人才一定是根据岗位不同...
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文章 玛氏：通过策略化人才管理，打造面向未来的HR SSC
玛氏：通过策略化人才管理，打造面向未来的HR SSC
演讲提要1. SSC在组织里可以成为驱动力，而不只是身处后端的、不为人知的支持性部门。2. 团队内功的打造其实与数字化产品系统同等重要，甚至更重要。3. 优秀的上级经理可以发现人才、培养人才，让整个团队持续前进。4. 社团的带动让数字化转型...
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