央视网消息：直播带岗是近两年新兴起的一种线上招聘方式。具体来说，就是主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式停止先容，进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动、解答题目，而这些收集直播间的带货主播叫作直播带岗主播。
不管间隔多远，求职者不用出门，只要用一部手机就能找工作。直播带岗作为一种新型的招聘方式，在制造业用工需求量大的长三角、珠三角地域兴旺兴起。江苏省是制造业大省，也是直播带岗收集平台报备企业最多的省份之一。在江苏的很多城市，直播带岗已经成为招聘用工的重要渠道。昆山市人社局党委委员 人力资笔莆理办事中心主任 王建龙：每年新到昆山的用工量要到达30万—40万人，整体的用工量能够要到达180万—200万人之间。所以说这类直播带岗的形式，昆山做得比力多。
与传统线下招聘相比，用新媒体手段有它很多怪异上风。特别在今年，各地都在规复和扩大生产，很多企业短期内需要大量用工，纷纷构造了招聘团队到劳务输出的省份招工。但这类线下方式究竟花费的时候多、本钱高，而用线上直播招聘的方式，不受空间和地域限制，能快速间接联系到全国各地的求职者。同时，直播招聘可以由带岗主播停止实时的现场视频展现，求职者能身临其地步看到企业和岗位的实在情况，并随时和主播交换，以便做出正确的挑选。科森科技公司员工 谢远森：看到他们拍的视频，看到公司的情况还是比力好一点的，感受还是可以来看一下。在直播上填写信息，然后他（联系人）回你信息，加微信相互聊。双方相怜悯况后，初步都比力满足，因而小谢从贵州来到江苏昆山这家公司加进口试，并顺遂经过，很快小谢就入职了。
小谢他们地点的这家企业在今年的春招中，有百分之二十五的员工是经过直播带岗招来。由于前期供需双方的婚配比力精准，这些员工的离职率大大下降。科森科技公司人力资本总监 刘元亮：（以往）很多的新员工离职率最高的是在前七天，常常就是员工的信息、认知和现实的公司供给的婚配度纷歧致，让员工感遭到这中心有些误解。我感觉，线上处理了之前碰到的一些困扰，员工对企业领会的信息面更广，对企业的信赖度会提升。来历： 央视网
