黄远海品牌策划(黄远海《江西青年圈访谈录》片段06： 我们给员工提供4种价值)

黄远海《江西青年圈访谈录》片段06: 我们给员工提供4种价值

《黄远海访谈片段 06》：如何打造团队？给员工提供 4 种价值。

我们也面临着如何带出好的团队，这方面你们公司有没有比较好的方法给大家分享一下。我自身也是个创业者。因为创业团队的这个课题我自己也琢磨好多年，在研究这个课题这里面如果有什么经验可以给广大的创业者朋友们分享。

有句话叫“让专业的人在赣州也能得到一线城市的待遇”，也是我今年总结出来的。为什么这样说呢？具体的落地来讲有四个方面。

·第一个方面，给员工创造一个平台价值。比如说设计师，公司的设计师创造什么平台价值呢？让他接触到全国各地的客户。小到县城创业，大到年营收几个亿的企业，那么他的作品就可以落地到全国各地，这是平台价值，可能在别的公司不一定有。

·第二点，金钱价值。要让他能赚到钱，除了讲的工资之外，当然公司也有月入过万的，同时也有每周的奖励，每个星期都发红包奖，每个月也发红包奖。年终也按照作品，你今年下来有哪些好的作品，年终奖按作品来评价，这都属于奖励制度。

·第三个，知识价值。特别是像这个行业的年轻人，除了获得金钱价值还需要学东西，希望能够在你这里学到东西。公司每个礼拜六有半天时间，是专门用来学习中国一流的营销方法知识的。各地同行也经常去交流，出差到各地都跟优秀的策划公司交流。

·第四个，现在年轻人特别是 90 后、00 后的同事员工，他们其实还在意情绪价值。所以公司在这块我也有所实践。就比如说经常会给同事点下午茶，瑞幸也好，奈雪的茶也好，类似这些。

·第五个，还有公司会有办公室，有免费的零食大家可以随便吃。还有像夏天有冰激凌，每个月有聚餐，过生日的话，我们也在群里发红包。这个节日正常的节日福利我们有，年终奖。

当然还有比如七夕节，女同事会收到我送的一束花，这些都属于情绪价值。

黄先生讲这么好估计大家听到这个节目都会想来你们公司上班，欢迎欢迎。