六大行为将列入社保“黑名单”，你在不在其中？

近期，人社部发布了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》。征求意见稿提出，国务院人力资源社会保障行政部门应当制定社会保险领域严重失信“黑名单”制度。　　　　六大行为将列入社保“黑名单”　　　　1、用人单位未按照规定办理社会保险登记且拒不改正的　　　　2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的　　　　3、非法获取、出售或者变相交易社会保险个人权益数据的　　　　4、社会保险服务机构违反服务协议且拒不改正的　　　　5、负有偿还义务的用人单位或者第三人，拒不偿还社会保险基金先行支付的工商保险待遇的　　　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　　　一旦被纳入社保“黑名单”，企业将受到跨地区、跨部门、跨领域一系列的失信联合惩戒。建立社保“黑名单”制度，其目的是建立起人人有托底保障的机制。要实现这一目标，必须辅以一系列配套措施，确保制度落地过程平稳顺利。如何既考虑企业经营成本，又保障职工长期利益，需要有的放矢的应对之策尽快出台，我们期待人社和其他部门的具体操作细则。　　　　事实上，我国“社保缴费费率偏高”的问题确实存在。长期以来，社保和税务信息不对称，社保不规范的企业真的太多了！特别是对于很多中小企业，为所有员工缴纳社保的确是一大重担。　　　　企业社保筹划是难题　　　　社保入税对部分企业来说是一个挑战，但同样也是一个机会，推进企业管理升级，以跳出传统人力规模效益的圈子。公司面临一大难题——社保筹划。　　　　企业HR可以从两个方面入手：1、从社保缴纳的主体入手，如果可以合法不给员工缴纳社保，成本则降低，这就是当下火爆的灵活用工；2、从社保基数入手，合理统筹薪酬福利。　　　　华厦提醒：社保入税最直接的影响是企业信息会呈现在税务的大数据里。公司必须合理合法运用政策，通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面，完成公司员工社保筹划，达到降低企业财税风险的目的。　　　　上海华厦可以为您提供更多“社保筹划”经验，如果您需要优化企业税负，我们可以为您定制详细的财税优化方案，欢迎致电上海华厦客服18896951607。