所以，所有的公司都会走到这一天吗

来源：球溜溜

前阵子，在工作中有感而发的一个想法，随口在小红薯上说了一嘴，没想到得到了大家的广泛共鸣。帖子点赞数近千，讨论数也有好几百。

原来自己工作中遇到的，很多打工人也有一样的体会。

这也更加说明了，难道所有公司都会走到这一天？

在当前公司已经快三年了，随着做的业务和项目越来越多，也就接触到了越来越多的部门和同事。

但是，有一种感受也越来越深，那就是——拒绝合作。

老实说，我以前觉得这很合理，因为每个部门都有自己的指标，那肯定会更专注于自己的事情。而每个人的精力都是有限的，投入到自己的事情后，自然也就会“懒得搭理你”。

但是，随着时间慢慢推移，你会发现，这种不合作好像不只是为了要完成自己的KPI，更像是一种自保和冷漠。

自保，在于好像每个人在公司中就是想保住自己——确保我没错，错不在我，那就好了。

冷漠，在于有时候你明知道有个事情会影响别人或者对别人有帮助，但是对你来说可能可有可无，所以你会多一事不如少一事的绝口不谈。

这种自保和冷漠带来的连锁反应其实是很吓人的。有时候，你明明知道这个地方有问题，如果他稍加梳理和优化，能给某个业务带来很大的增长。

但是，你的核心指标是业务稳定及安全。不动，可能什么事情都没有；动了，如果有事情就是我的锅。

这时候，你肯定不会说出你知道的问题，毕竟给业务带来增长不是你的核心指标。即使这个问题，整个公司可能只有你自己知道。

当时间越来越长，这类事情越来越越多，业务发展的制约就会越来越大。你会发现，到处都是坑，到处都是障碍，但是越来越不透明，越来越难解决。每个部门或者组织可能都相安无事，但是在整个公司的层面上，就是止步不前。 

老实说，我从不鼓励以及支持内卷，不同的部门或者不同的同事没有必要互相竞争到你死我活。

但我有时候也会想，为什么好像在一个公司里，你是看不到有一群人，想一起做成某件事情的感觉。

评论区的网友分享，感觉特别中肯，“做好了没有奖励没有夸奖，做错了就都是你的责任，一旦接了这个活，以后的事情和责任都理所当然都是你的（被坑无数次，感触太深刻了）。”

这让我想起了之前的一个真实案例，有次公司发布了一个公告，处罚了几名产品和研发。原因是他们操作修改了一些配置，没有按照相关流程执行，导致财务数据出错，造成了一些影响。

后来跟同事聊天，我们在想那几个同事为啥要去修改配置。其实他们的操作本质上并没有给他们自己带来任何实际收益，但他们还是做了。

归根结底，他们发现了问题，并且想快速解决问题。

这样的员工比起那些每天摸鱼，推卸责任的员工而言，也许更有价值，或者更起作用。

但当最终处罚结果公告时，我想所有员工心里都会为之一振，好像有个声音在说“以后不要多管闲事了”“做好自己的事情就好”“发现了问题没人夸你，解决问题还要被罚，那就当做看不见吧”。

我想，公司的处罚本质上因为员工解决问题的方式不对，没有按照相关流程最终造成了出错。从流程规范角度而言，确实该罚。

但是，从整件事情来看，单一的处罚，给到员工的警醒不是按照流程办事，而是变成了简单的“多做多错”。

这难道是公司原有的目标，或者说是期待的结果吗？

也许，一个公司文化的变化，就是在这样一次次的操作中慢慢转变的。

也许，会有更好的方法去解决这样的问题，在处罚员工未按流程规范办事时，是否也应该奖赏员工的责任心和承担责任的勇气。 

评论区也有很多网友说，打工人就是搞钱，没必要跟公司共情。说到底，就是因为福利不到位，啥都不给，然后给大家说，“咱们一起来努力把业务翻一倍”，这纯粹是“用爱发电”。看看最近市值一度反超阿里的拼多多，一直都是996文化，但钱给到位了，公司一样也运转起来了。

但我也相信，职场里真的还是存在有想法，而且愿意尝试某些东西的人。不管是初入职场很有拼劲的年轻人，还是满怀信念和期待大展身手的职场人。

对于他们来说，如果不想被同化，依然想成长或者发展的话，也有对应的方法去解决问题。

一是找到共同利益点。业务的增长可能是公司的利益，但当事情发展成这样时，公司的利益就只是老板的利益了，而不是每个打工人的利益。这时候还是设身处地的为合作伙伴着想，推进这件事情对他的收益是什么，通过自己的表达力和说服力，让对方在共同利益上达成共识。

二是提供其他价值。简单来说，工作也是一个很讲究个人魅力的场景，你的人缘更好，能跟更多同事处成朋友，能给对方带来更多情绪价值，对方也肯定更愿意跟你合作。职场不是打打杀杀，而是人情世故。

最终一个公司变成这样，其实我觉得问题不在某个人，某个团队或者某个部门。本质上，还是在于公司的文化已经慢慢溃烂。

这不是某一个小小员工能影响或者改变的事情。

当你改变不了大环境时，那就改变自己的位置。

所以，也有网友说，“有没有一种可能，未来人才的最终归宿还得是小公司的团队，这样同事间才可以亲密无间、实现沟通无包袱”。

在这种情况下，小公司确实是更有优势。但是小公司可能也会有长大的那天……

不知道，是不是所有公司，都会走到这样的一天。