全面预算管理的错误倾向有哪些

　　全面预算管理是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调企业的生产经营活动，完成既定的经营目标。那么全面预算管理的错误倾向有哪些?

　　全面预算管理的错误倾向1、避免预算过繁过细

　　有些企业认为，预算作为一种管理控制的手段，应对企业未来经营的每一个细节都作出细致的规定。这会使各职能部门缺乏应有的自由，这无可避免地会影响到企业运营的效率。究竟预算应细微到什么程度，必须联系到授权的程度确定。

　　全面预算管理的错误倾向2、避免让预算目标取代企业目标

　　在这种情况下，各职能部门主管只是热衷于使本部门的活动严格按预算的规定进行，但却忘记了首要的职责是要千方百计地去实现企业的目标。

　　全面预算管理的错误倾向3、避免因循守旧

　　以历史的情况作为评判的依据。比如职能部门年度的日常支出预算的标准，因此职能部门有可能会故意扩大日常的支出，以在以后年度获得较大的支出预算标准。

　　全面预算管理的错误倾向4、避免一成不变

　　要对预算进行定期检查，如果情况已经发生重大的变化，就应当调整预算或重新制定预算，以达到预期的目标。

　　全面预算管理作用

　　全面预算管理的作用有以下几个方面：

　　公司战略执行的有效工具——提出目标和方向。

　　规范业务流程。预算涉及公司所有分、子公司和部门以及各项经营活动，其有效推行为各分、子公司和部门确定了具体可行的努力目标，同时也建立了他们必须共同遵守的行为规范。

　　控制。预算是事前、事中、事后控制的有效工具，便于管理层在流程中控制和监督业务执行情况，及时发现执行中存在的偏差并确定偏差的大小，预算是执行流程中进行管理监控的基准和参照。

　　为绩效管理的依据。预算也是分、子公司和部门绩效考核的基础和比较对象。

　　合理配置资源。计划是人在推事，无计划是事在推人。