公司续约提出额外要求，怎么办？

企业管理

某女员工，目前法定退休年龄为50周岁，现听说其他女员工续签劳动合同时公司提出了额外要求，要求员工书面保证同意公司只缴纳三金到50周岁。现在的问题是，该员工想自愿延期退休，且公司其他员工由于是外来妹到50周岁三金缴不满15年、医保缴不满20年。请问：1. 该公司的做法是否合法？2. 有什么办法可以保障她们退休后的合理待遇？

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:33

1. 公司的做法是合理的。因为国家规定女职工的法定退休年龄是50周岁，达到退休年龄应该办理退休手续，如果在达到法定退休年龄，公司可以解除劳动合同，如果养老保险缴费不满15年，医疗保险缴费不满20年，以后的保险缴费应该由自己承担，公司没有义务再为已到退休年龄的人员缴纳社保，如果员工自己要继续在公司上班，公司可以不再缴纳社保，但如果公司同意为员工缴纳社保也是可以的，所以建议员工与公司协商。2、要保障她们退休后的合理待遇不是公司的义务，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。就是说劳动者达到法定退休年龄应该享受基本养老保险待遇，公司可以解除劳动合同，缴费不满规定的年限应该自己缴纳，或者与单位协商解决。

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发布时间: 2022-06-13 11:33

更新时间: 2022-06-13 11:33