我们签的新合同是:基本工资,22天,8小时+全勤(8小时以外算加班,22天以外上的天数是1.5倍,周末2倍*,节假日是3倍),我们没签这合同之前都是包月的,固定的工资,现在签了新合同也改了新的工资计算方法,然后达不到原本包月工资的人都在新合同上加了奖金,新合同的基本工资是1830/月,弄错了,现在改为2020/月,奖金部分就高了,要下调,但老板要按10小时计算(实际我们上不到10个小时,中午吃饭时间扣除),如果按老板10小时计算,新合同上原本加奖金的人,有几个人么有奖金可加了,如果再次重新签合同的话,老板计算的10小时算工资跟合同上8小时标准起冲突嘛
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