老板在没有签合同的情况下解散员工

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我们老板2021年1月3日闭店，1月1日才通知我们店不开了，在他公司上班3年，没有签过合同，没有买5险一金；不提前通知我们要闭店，而且不给我们任何一分补贴，他还说，疫情影响，2020年的年终奖金扣除一半，这种情况我们该怎么办？可以告他吗？

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:34

老板没有签订合同、没有缴纳社保、没有提前通知的情况下解散员工、没有支付经济补偿都是违法行为。你们可以按照劳动合同法的有关规定向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。按照劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据这些规定，老板应该向你们支付以下补偿： 1、补缴三年“五险一金”； 2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同11个月二倍工资； 3、3个月工资标准的经济补偿。公司关闭不需要提前通知，年终奖是根据公司效益决定多少的，如果公司因疫情影响，效益不好，可以减少发放。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:34

当然可以告不签劳动合同不缴社保金关店不给经济补偿这些都是违反劳动法劳动合同法社会保险法等法律法规的可以向单位所在地的劳动监察部门社保经办机构投诉

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发布时间: 2022-06-13 11:34

更新时间: 2022-06-13 11:34