劳动合同过期半年未续签，可要求支付双倍工资吗？

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1、劳动合同过期半年未续签，可要求支付双倍工资吗？2、劳动合同过期半年未续签，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金吗？3、劳动合同上工作时间为，5天八小时，实际上班为6天10小时，超时未给加班，可以要求补发加班费吗？4、公司未经同意，强制变更薪资结构。（降底薪，加绩效）

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同过期半年未续签，你仍在原单位工作，单位也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不可以要求支付双倍工资。2、劳动合同过期半年未续签，可以解除劳动合同，如果单位提出解除的，可以要求支付经济补偿，个人提出解除劳动合同的，没有经济补偿。3、劳动合同上工作时间为，5天八小时，实际上班为6天10小时，超时可以要求补发加班费。4、公司可以调整工资结构，调整工资结构不需要职工同意。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35

变更薪资结构其实就是变更工资方案属于涉及员工切身利益的重大事项应当交由员工讨论并经过员工大会或者职代会审议通过未经审议通过的工资方案是不合法的

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发布时间: 2022-06-13 11:35

更新时间: 2022-06-13 11:35