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就是我之前和公司签劳动合同,发现内容有问题:
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就是我之前和公司签劳动合同,发现内容有问题:
商务文书
劳动报酬里写的五险一金应从工资里扣除,包括乙方自负部分与甲方应付部分,这个是合法的吗?还有一点解除劳动合同写的如乙方在合同期内离职,乙方应向甲方支付给经济补偿,这些合法吗?
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35
单位基本的社保金全部从员工工资中扣除 显然是不合法的 单位缴纳社保金是法定义务 必须的 强制的 单位应缴部分绝对不能转嫁到员工头上 解除劳动合同一般只有单位向离职员工支付经济补偿金 没有员工反过来向单位支付经济补偿 当然 如果有专项培训 并且签订服务期协议的 员工在约定的服务期内离职 确实需要向单位支付违约金的 但这个不叫经济补偿
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发布时间
2022-06-13 11:35
更新时间
2022-06-13 11:35
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