什么是按合同制管理下的固定工？

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我在事业单位1980年干临时工后到1987 年在该单位转为正式的合同制工人（有编制的），全所职工的工资是按财政拨款发给的。现在到退休，单位突然说：你不能享受2014年前的社保改革，视同缴费。你是合同制工人要按企业补交社保，之前单位按事业交的社保，错了要改正。我实在不理解，除1987年填过一张合同制招工表以外，再没有签过任何合同。难道不算合同制管理下的固定工吗？如果能认定为固定工，就可以视同缴纳社保。单位为什么不早告诉我是合同制工人呢？30多年才知道干了一辈子是合同工。不知我的理解是否正确。请老师，给你解答。谢谢。

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2 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35

你单位说的不能享受2014年前的社保改革，视同缴费是不正确的，按照你的情况按照国家有关政策，你1980年干临时工开始，一直在同一个单位工作，临时工期间的工龄也可以视同缴费。法律依据是：劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函〔2002〕323号贵州省劳动和社会保障厅：　　你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔2002〕31号）收悉。经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。我国企业实施养老保险制度是1993年，行政事业单位实施养老保险制度是2014年10月，你1980年至1987年临时工期间，是在国家实施养老保险制度前，1987年转为有事业编制的人员，应该享受事业编制待遇，按照规定，你在2014年前的工龄都可以视同缴费计算连续工龄。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35

1.你的理解是错误的。2.我国实行合同制工人是在1983年开始，你1980年干临时工后到1987 年在该单位转为正式的合同制工人（有编制的），正是相对应的；3.如果当时是全民所有制工人，行政事业单位就是视同缴费。没办法的

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发布时间: 2022-06-13 11:35

更新时间: 2022-06-13 11:35