用人单位签订了3年合同后，单位没有续签，又工作了8年。现在单位合并，却以没有新签合同

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电话通知解聘了，合理吗？怎么办？

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:36

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同所以单位没有权利随意中止合同同时劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为未签劳动合同的赔偿你单位的做法不合理也不合法你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉也可以申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:36

不合理，没签劳动合同，你这工作的8年都需要给付双倍工资，而且还要另外赔付2N的补偿金保留好相关的劳动证据，比如工资流水，平时打卡记录，工作聊天记录等等，去劳动仲裁，一告一个准

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发布时间: 2022-06-13 11:36

更新时间: 2022-06-13 11:36

用人单位签订了3年合同后，单位没有续签，又工作了8年。现在单位合并，却以没有新签合同

用人单位签订了3年合同后，单位没有续签，又工作了8年。现在单位合并，却以没有新签合同

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