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2018年9月签订的合同到期提前一个月通知不续签,怎么补偿。

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:36
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的。第第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。018年9月签订的合同到期提前一个月通知不续签,单位应当支付经济补偿。补偿标准,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:36
就以本人离职前12个月的月平均工资为标准 按在本单位的连续工龄 一年工龄补偿一个月工资 超过半年 不满一年 按一年算 不超过半年 支付半个月工资 由于已经提前一个月通知 所以 就不需要多付一个月工资作为代通金
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