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公司不签合同不买社保，员工是在职内处理还是辞职后？

来公司三个多月了，没签合同不也没买社保，工资发放也是很不正规竟然是发到微信，原本是每个月15号发工资的，我来三个月了都没准时过。本人有上班打卡，这是一家机电设备公司来的（像这种情况我是辞职前处理好还是什么呢？）
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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:36
如果你想要在公司继续干，可以与公司协商，签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不想在公司干了，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第二项未及时足额支付劳动报酬的和第三项 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。与单位解除劳动合同。解除劳动合同后，可以要求公司缴纳二个月社保，支付结欠的工资，按照第四十七条 要求公司支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你工作3个月可以要求补偿半个月工资标准的经济补偿。按照第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以得到二个月的二倍工资。
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火鲤鱼用户
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2022-06-13 11:36
如果你想要在公司继续干，可以与公司协商，签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不想在公司干了，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第二项未及时足额支付劳动报酬的和第三项 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。与单位解除劳动合同。解除劳动合同后，可以要求公司缴纳二个月社保，支付结欠的工资，按照第四十七条 要求公司支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你工作3个月可以要求补偿半个月工资标准的经济补偿。按照第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以得到二个月的二倍工资。
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发布时间
2022-06-13 11:36
更新时间
2022-06-13 11:36

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