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在公司半年被动辞职有哪些经济补偿,合同是3年的

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:36
在公司半年被动辞职,只要不存在劳动合同法第三十九条情形的,单位可以按照劳动合同法第四十条和第四十七条规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你如果没有第三十九条情形的,单位可以支付一个月工资标准的经济补偿。如果按照第三十九条规定辞退的没有经济补偿。
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