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无固定期合同工不上班

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-22 19:06
如果是工伤需要暂停工作接受工伤医疗的 在停工留薪期内 原工资福利待遇不变 单位应当按月支付 停工留薪期一般不超过12个月 在此期间应该要求员工做伤残鉴定 如果停工留薪期满 且伤残鉴定等级不足十级及以上级 那么就应该上班 员工2年多不上班 期间单位也没有要求员工上班 或者单位要求了 员工没有响应 单位也没有按程序处置 就等于是单位默认了员工继续处于停工留薪期 自然应该向该员工支付工资 如果单位按程序规定 以书面 上门面对面 微信等方式要求员工上班 并且明确 再不上班就视为旷工 将按相关的规章制度处理 有书面告知书 有人证 书证 那么 如果员工仍一意孤行 单位可以按程序予以除名 解除劳动合同等处罚
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