欠缴五险、一年期合同试用期八个月

商务文书

公司拖欠工资、欠缴五险一事。本人2019年8月到2021年3月在重庆恒兴工程管理咨询有限公司任职。2019年8月签的一年期劳动合同，但2019年8月到2020年3月，公司都没有给我买五险。2020年2、3月疫情期间在家办公，4月回公司，领导开会通知疫情2、3月工资暂时只发一半，剩下一半2020年下半年发，结果至今未发。本人2021年3月辞职，积极交接工作、办理完离职手续，现已2021年6月，还未收到2020年2、3月份未发的一半工资。打电话、微信问重庆恒兴工程管理咨询有限公司的朱志勇和罗小平，也拖延说还要商量，2021年6月21日回复我，疫情期间2、3月份未发的工资不发了。我于2021.6在12333平台举报才发了我拖欠的工资。2019年6月末毕业，2019年8月入职重庆一公司，入职一月内，签订的一年合同，合同要求试用期三个月，临近3个月的时候通知我延长3个月试用期，并且没有组织什么考核评定合格，然后2020年4月份才转正买五险，试用期8个月工资1500，转正后工资1700转正后买社保扣350左右，到手1350。现跟前领导沟通，对方只同意补缴社保，不同意补偿，并且补缴社保也说要等社保局通知，让我交3000元社保补缴金额。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-22 19:07

公司拖欠你在12333平台举报后已经发了，五险一金公司也同意补缴。所以不存在拖欠工资和未缴纳社保的事了。现在的问题是，你在单位就业，签了一年期劳动合同，试用期三个月，试用期满又延长了3个月，实际试用期8个月，单位违反了劳动合同法的规定，应该纠正试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你的试用期应该是二个月，公司应该补给你6个月的差额工资每月200元，共1200元。你转正后工资1700元，你是在什么区（县）重庆市现在最低工资标准，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月。城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月。你如果是在1800元的地区，单位应该还要每月补发100元。如果是在1700县（区）单位可以不补发。

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发布时间: 2022-06-22 19:07

更新时间: 2022-06-22 19:07