刚与用人单位签订劳动合同被告知甲方要求改为短期合同怎么赔偿我

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我们公司属于是一个第三方的公司，12.15我刚与公司签订的劳动合同，昨天被告知，甲方可能要改成短期合同（之前签订的是一年的合同），所以可能就用我三个月，这种情况会赔偿我吗？如果会，怎么赔偿？

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3 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38

你已与用人单位了一年期限的劳动合同，单位不能单方面要求改为选项合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果单位要与你改签三个月的短期合同，你可以要求单位继续履行之前签订的劳动合同，如果要改签你可以不签，单位不能强制你签的。如果你同意单位意见改签了合同，表示你已同意了改签，按照劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，你如果签了就没有赔偿。你不签，如果单位与你解除劳动合同，单位是违法的，应该按照劳动合同中的违约规定，给你支付违约金，并按照第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38

你可以以赔偿损失为由同意更改合同，否则就不同意更改。具体赔偿要看合同金额多少以及可能给你带来的损失和合同中规定的违约金来确定。具体要和对方商量，如果你想要赔偿，最好请个律师帮你。

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发布时间: 2022-06-13 11:38

更新时间: 2022-06-13 11:38