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公司签劳动合同时公章还是旧版本的,当时合同上没有盖公章

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司签劳动合同时公章还是旧版本的,当时合同上没有盖公章,如果由单位法人签字的,合同成立,现在去公司拿合同,发现合同盖的新版本公章是合法的。签订了合法的合同是不能主张双倍工资补偿金。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38
根据您的提问和补充提问,您不能主张双倍工资补偿金。法人是公司,公司作为组织是无法签字的,一般劳动合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的,其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字。劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。有效劳动合同本身就是和单位签订,有单位公章和劳动者签字,合同就生效《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38
合同签订是什么时候 如果是在入职一个月之内签订的 即便盖了新的公章也不能用违反劳动合同法 员工没有理由主张双倍工资 如果是后来补签的 但员工在补签时 将签订日期写成入职时的日期 同样没有证据证明单位未签劳动合同 也同样得不到双倍工资
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