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第一不是黄埔军校富士康吗？
华为好像喜欢自己培养，不过听说收入高的吓人
过了应该是中兴吧，你把中兴漏了
对了，中国最牛逼的知识产权管理人才应该不在企业吧，上次听说现在是大下海时代，都在忙着下海搞各种专利运营实体，捞知识产权时代的第一桶金
谢邀。
建议先代理所待几年 写上两三百件案子，拿个证，那几个企业认证，再换企业吧。
懂通信，可以尝试hw，H3C。
不懂通信，就尝试互联网大户，bat、mi、nec、360什么的
感谢邀请！
企业圈中，尤其是深圳的企业圈中，经常听到说什么腾讯系、华为系、富士康系，这些企业的特点都是高度重视知识产权、知道知识产权的实际价值、有自己独创的具有较高市场价值的技术、有完善的知识产权体系，作为新人去这样的企业，以一颗螺丝钉的角色，能够从企业的角度来对知识产权有一个整体的系统的认识（当然需要磨砺三五年的时间并且持续学习才行），在知识产权申请、保护、维权诉讼、转让质押许可等方面，这些企业能够提供足够多的学习样本和一手经验，这是非常宝贵的。
还有一类企业属于知道知识产权的重要性，也有一定的知识产权体系，但是体系不完备，需要有经验的知识产权从业人员来强化、完善，这样的企业一般来说知识产权部门成立时间不长、人员不多、部门下设在法务或研发部门中、自身知识产权拥有量不大，但是有强烈的知识产权保护需求，这样的企业对新人来说就是挑战，其实不太适合新人。
还有一类企业属于知道要弄知识产权，但由于是初创企业，需要从零开始，这缺的就更多了。
评价一个企业的知识产权部门好不好，首先要看公司高层或者说最高领导者对知识产权的态度，这个非常重要；其次要看公司有没有这方面的预算或者说预算的规划；接着要看公司有没有相应规范的体系、人员。做到上面三点，这个公司的知识产权部门都不会太差，可能的差别就是自身技术的好坏以及对知识产权的管理能力上了。
最后，一个好的平台对于新人来说非常重要，无论是企业、服务机构或者审查部门。
去审协先练练，培训比较全面，体系也比较健全
企业什么的知识产权部门不怎么好评价，没在里面待过，网上的传言也不清楚，从专利方面来看，专利大户，特别是能依靠专利赚钱的，知识产权部门的架构一般不会太差
