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疫情期间劳动合同到期,公司通知不续签合同如何赔偿?
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疫情期间劳动合同到期,公司通知不续签合同如何赔偿?
商务文书
疫情期间,公司2020年2月28日通知,合同2020年3月31日到期,公司不再续签劳动合同。疫情期间,公司要求在家办公,并要求按小时报每天工作日志,没有工作不计算上班时间。在2月28号公司要求本人将工作交接给相关同事,也就是说3月工作时间为零。而且也不能出去面试。也就是说明面上提前1个月通知,实际上提前出的这个月,公司也并不支付劳动报酬。请问这种情况下,可以要求N+1倍月薪的劳动补偿吗?
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 11:27
合同到期,单位不同意续签,需要支付经济补偿金。对于1这个通知金,不符合,3月还是有工资的,非因员工原因,不能上班的,第一个工资支付周期需要支付正常工资,超过一个工资支付周期支付周期,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。广东是这样的。
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发布时间
2022-06-13 11:27
更新时间
2022-06-13 11:27
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