什么叫变相辞退。如果你有违法违纪，或者违反单位规章制度被辞退的，是你自己的责任。如果你没有违法违纪或违反规章制度，而单位没有理由把你辞退的，你可以按照劳动合同法的有关规定，要求单位支付违约金和补偿款。劳动合同法第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：其中（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位无故辞退你，你在单位工作10年，单位应该支付10个月工资标准的经济补偿，如果单位是违反劳动合同法辞退你的，可以按照第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就是支付20个月工资的经济补偿。根据八十二条没有签订劳动合同，应该从第二个月开始至一年共11个月的二倍工资。
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