法律分析：工资是劳动关系存在期间劳动者的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须股东为公司劳动了才有。如果作为公司股东同时又为公司劳动，那么这个公司应该给股东发工资。股东与公司建立劳动关系应该签订劳动合同，遵循按劳分配原则规定工资具体水平。按照劳动合同发放工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
