老板恶意裁员，如何维护权益？

我在公司干了2年半(29个月)了，老板现在用非正常手段裁员，还千方百计的给我陷阱文件让我签，企图不给经济补偿金就辞退我，不过我都没签。9月25日这天还派人阻挠我进办公室上班，当天我就去仲裁了“主张继续劳动合同”。公司现在不批准我任何请假，我去仲裁委员会只能是工作时间去，所以都给我记的旷工（截止现在已经1。5天）。而且碰巧下周还有重要的私事要办，肯定又要被记旷工（又是1天）。到时去仲裁庭交换证据（又是1天），将来开庭肯定还得去仲裁委员会（还会记旷工），所以公司会记我旷工3。5天以上，也就是说公司到时候就能够根据旷工合法的辞退我，并且不给经济补偿金。问题1：仲裁肯定还要继续，急事还得自己去办，不知道大家有没有好的办法解决上述情况？还有，公司没有依法给我缴纳社保，有23个月没有缴纳，6个月没按正确的基数缴纳（公司1500的基数缴纳，我税前工资全部是3000+，我认为正确基数是3000）。而且上个月3000的工资只发了我320。问题2：如果问题1不好解决的话，我想以公司过错在先，行使单方面解除劳动合同的权利，主动提出辞职，并要求3000*2。5=7500的经济补偿。但是我不会写解除劳动合同的文书，请大家看看这样写行不： 解除合同通知由于甲方（xx公司）未按照劳动合同依法替乙方（员工某某）缴纳社会保险，同时违法克扣9月份近90%的当月公司。乙方（员工某某）根据《劳动合同法》，因企业过错在先，行使单方面解除劳动合同的权利，现提前一个月通知甲方，并要求合法的经济补偿金。今天，即通知日是10月14日，正式解除劳动合同日期为11月14日。甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）： 2009年10月14日谢谢各位大哥大姐的帮助！！！。