“……用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。。。。请问：我是1997年11月5日进公司的，但公司当时没有和我签定劳动合同，直到2008年新劳动法施实，要求企业一定要和劳动者签署劳动合同，公司才和我们签定劳动合同，08年签一次，09年和10年签一次，到2011年和我们签的是无固定期限的合同，到目前2011年4月15日我在公司服务了13年半，目前公司要和我解除劳动合同，我在公司是做业务的，当时他给我两条路选择，一条是：继续留在公司，但不许自己接私单，第二条就是离开公司自己发展，公司可以给机会和我合作，公司也会照规定补偿我；但当时他的言辞就是要我离开公司，我觉得再做下去也没什么意思，所以我只能选择第二条；请问：依照劳动法，公司最高可以补偿我多少年，是不是12年，补偿标准是年平均工资还是最高工资，依照劳动法，我的情况可否算辞退，如果辞退的话，企业是否要多补偿3个月的工资给我，急盼回复，谢谢！。
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