员工办理离职手续后，公司再对其工作期间的工作提出质疑，再进行处罚。有没有哪条法律规定这是不行的？因为工作是负责审核销售记录，由他人轮流记录，我负责审核。但是才接触的第二个月，员工流动性大，无人记录，导致我审核不了，领导也不处理，接下去的几个月也统计不出来正确数据离职之前以及办理离职时，只是提出让我补充完这个销售审核表，我已经表示没有原始数据做不出来，他也没有任何表示。等我办理离职之后一个礼拜领取工资，被告知他们计算出来数据缺少，要我赔偿。原来也只是说让我审核，没有少了我赔啊，我只负责计算一下，找的出来就找，找不出来领导处理，他不处理留下烂摊子给我有没有法律条例规定离职后，公司提出的对员工工作期间的质疑是无效之类的吗？有没有哪位熟悉劳动法，请留下您的QQ号，谢谢！。
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