是否构成工伤致死？

工伤

5月3日，该员工本应休息，临时被公司要求加班，作为司机开车带领团队游玩，途中突发脑溢血，送往医院，因病情过重（生命不超过一星期），家属放弃治疗，和公司谈及赔偿问题时，公司说：该员工因超过48小时未死亡，只能定性为工伤致残，而不能定性为工伤致死，请问公司这个说法是否成立，该事件能否定性为工伤致死？

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5 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:58

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”即在时间条件上，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。现员工超过48个小时后死亡，不能认定为工亡，这种情况下只能按照非因工死亡的标准进行补偿。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:58

这个是构成工伤致死的。但要生命不超过一星期的相关证明。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:58

你好，你的问题是这样子的： 1.属于非因公死亡，不能认定为工亡。 2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:58

公司的说法是成立的。法律依据请参阅《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:58

此事属于非因公死亡，而非因工死亡，不能认定为工亡。受害人家属不能要求工伤保险待遇。但依据社会保险法的规定，可以要求死亡津贴和遗属补助金等。

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发布时间: 2022-06-16 14:58

更新时间: 2022-06-16 14:58