新劳动合同法的问题

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这是劳动合同法最后的一段说的是什么.我是越看越糊涂 .请高人指点!

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2 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:19

这是法律的溯及力问题。也称法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用就具有溯及力;如果不适用,就没有溯及力。目前各国采用的通例是“从旧兼从轻”的原则,即新法原则上不溯及既往。即，劳动合同法生效前的问题，按照当时的规定处理，该法生效后的问题，才按照劳动合同法处理。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:19

我理解为：劳动合同法实施以后解除或者终止劳动合同的，应该按照劳动合同法的46条的规定支付经济补偿，其需补偿的年限从实施劳动合同法之日起计算。在劳动合同法实施以前，解除或者终止劳动合同的，用人单位依法按照原劳动法的规定支付经济补偿。

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