解释：违约成本是指违约方基于违约比实际履约所造成的损失要小的考虑,实施违约行为所造成的可期待利益的损失。 违约成本内容： 员工如果违反制度行为受处罚的力度很大，则表明违约战本较高，员工能够望而却如违反制度被发现和追究的可能性很小，或者被发现处罚的力度较小，选择违纪的几率就较大，这是人的趋利避害的本能决定的。 对员工违反制度的经济处罚过低也是违约成本的重要因素。 另一种制度违约成本过低的问题，是制定的制度不合理。不合理的制度会让员共产生逆反心理，或公开违背，或者敷衍了事，使企业的制度流于形式。 所以，制定制度要注意其针对性，既要管得住，又要行得通，关键是与员工的价值观保持一致，增强员工认同意识，让员工切实感到制定制度是为了更好地规范其行为，而不足增加其负，恒不址为了缩小其活动空间。 同样，制定制度也要注意稳定性，不能朝令夕改，随意性比较大，执行时跑题走调， 丧失约束性，那样只能导致员工对制度不能心存敬畏，企业管理的实践表明，执行制度比制定制度更重要，强有力的制度约束将使违约成本提高，从而使违约行为变得不划算，只有企业内让员工的违约成本高于违约收益，企业制度才不会成为企业发展的“短板”，才得以更好的推行巩固。 。
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