购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年 累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷 款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。 股票投 资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且股票的回购 是不能算作成本费用来抵消税赋的。 如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个 月从工资中按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资渠道，节约了成本， 还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。 退出机制是对员工退出激励方案的一些约定，有以下三种情况。第一种 是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁 员，或者是伤残、死亡。 这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工 享受股权或者期权。 第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。 如¥员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权 激励方案的一些规定冲突。丨一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的 股权收益。 第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消当事人享受 股权收益的权力。
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