—般，我们在运用激励时，讲到的大多是正面激励，挫折激励也是 一种很有效的激励方法，但是必须重视运用方法。挫折激励就是利用人们的挫折心理，变消极防卫为积极进取，变被动应 付为主动奋争的一种激励法。 讲激励离不开挫折，否则激励就是不完整的。 发愤激励法其实也属于挫折激励法的范畴。 挫折激励有很多种方式，比如让他犯一个可以弥补的错误。有些人不犯错误是认识不到自己的不足的，对于这类过分自信的人，就 要给予他犯错误的“机会”。 但是，打击终归不是目的，因此，这个错误还不 能是“致命”的错误，而是一个可以弥补的错误，这样他就会将功赎罪，想 办法弥补。
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