想转岗运营，听说只需要这几步？

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对于一个丝毫没有运营经验的人，想转岗其实是存在一定难度的。那么，该如何准备，才能让可能发生呢?

“为应聘运营专员岗位做准备”这一章给了我启发。课程中说：

准备一个岗位的面试通常包括三个步骤：

对岗位进行调研

分析自己的能力和经验状况，与岗位的要求进行匹配

修订简历

准备面试问题

那么我认为，转岗的步骤和其大体是相通的。我认为想转岗运营，需要以下三个步骤：

1. 积累专业知识

2.对岗位JD进行分析，使自己的能力与之匹配

3. 对岗位进行调研，制定针对应聘公司的运营分析报告。

一、积累专业知识

首先，我们得让面试官明确的一点是自己想转岗的理由：不是稳定性差，而是因为自己确确实实对运营感兴趣，自己也做过一定的研究，自己在这方面也有一定的能力。

那么，这叫需要我们在面试过程中展现出来自己对运营的理解了。怎样才能让面试官觉得你是有备而来，而不是什么都不懂，来碰碰运气呢？

那么，我认为，我们需要对运营有基本的了解。从宏观上来看，第一点，我们需要知道运营到底是什么？

黄有璨老师通过微信群管理的案例，从微观层面上，对其定义为：运营就是通过一系列穿针引线的行为和资源投入，让一件事儿能够持续良性运转。

从宏观上看，黄老师说道: “所谓运营，其实就是为了帮助产品与用户之间更好地建立关系，以及更好地维系住这种关系，我们所使用的一切干预手段”。

那么总结起来，其实也就是说运营是通过自己的工作去影响用户的行为，去促使成交和用户维系。比如说让更多的人下载我们的APP（下载量）、比如让更多人每天访问我们的网页（日活跃用户数/DAU）、比如让更多人购买我们的商品（付款用户数）…实际工作当中，运营的日常工作内容会随着业务性质、岗位划分有较大的变化。

第二点 就是我们需要对运营的分类有一定的了解。虽然对运营的分类多种多样，但是大体上核心的运营工种可以分为以下四类：内容运营、用户运营、活动运营和数据运营，见下图。