7年老员工被辞，要求赔偿500万败诉：你的上班时长决定你能否走到最后

前段时间，腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞的消息，冲上了热搜。事情是怎么样的呢？腾讯一名老员工闫先生，因每天在岗不足8小时被辞。闫先生称：“从入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤，腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态。”闫先生要求腾讯赔偿自2012年以来的加班费500万，结果可想而知.....而腾讯又是如何说的呢？腾讯拿出诸多证据，其中包括10-18点时段的监控视频统计，以证明该员工在岗时间不足8小时。并表示，“该前员工被辞原因，是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。” 可以说，这个事情，再次将公司与员工关系推上风口浪尖。老板希望你为公司卖命，你却只把它当做一份准点下班的工作。尤其是在互联网公司，996早已经成了公司常态，大型互联网公司加班最严重的是研发部。一些互联网公司鼓励全员加班，很多公司提倡加班文化。有一家互联网公司优秀员工表彰，一个新入职员工上班时长，竟然达到三百多个小时，加班到凌晨3点是常有的事，而技术部的开发人员则是称，我从一线城市回来，就一直在上班，除了吃饭就是加班，不知道自己几点下班。创业公司加班是“365天”的常态在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种“365天、全员式的”常态。很多创业公司的早期合伙人表示，如果将工作当自己的事业来做，就会自愿加班。他称，“创业公司不能跟大公司比，我们一切都处于起步，也没太多钱，必须得比别人快才行。要是每个人正点上下班，那时间耗那么久却拿不出产品来，这帮人谁能养得起？”他坦言，创业公司基本上是以天为单位计算开销和收入，需要尽量节约成本，开发产品以获取投资。不过，选择创业公司的每个人都已经做好了准备，“是给自己奋斗，大家都心甘情愿”。马云对996发表这样的看法，真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！你对996怎么看？