全体员工！生三孩一次性奖10万！连生最高奖励超25万！

作者丨大阎

来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

这两天，广州有一家上市公司发布的《关于提高员工生育福利的通知》，因大手笔奖励员工生育被网友戏称为“神仙福利政策”，成了舆论关注的焦点。

上市公司侨银股份发布通知，称将为该公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费。

具体就是，员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

除此之外，该企业还承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

来源：侨银股份官微

根据该生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

申请条件有三点，一是夫妻双方至少一方入职满2年以上；二是无严重违反公司相关制度；三是无贪污腐败行为。

一开始大家都不敢相信，员工生娃，报销3年奶粉及纸尿裤费用，生二孩还会补贴幼儿园学费，生三孩一次性奖励10万元……纸尿裤费用都“承包”的企业毕竟少见，这也让不少网友表示“羡慕嫉妒”。

该企业人力资源部负责人表示，政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是‘她’的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。”

虽说各地政府倒是经常推出各种支持政策，也不是啥新鲜事了，但这个福利对于企业来说，非常非常难得了吧。

当然，最近这些年，主动鼓励提高员工生育的企业也有不少。

2019年，远东控股集团有限公司发布“多生优育激励方案”，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天；每多生育1胎，增加男方5天的护理假等。

去年，农牧业上市公司大北农明确“生一孩奖3万，生二孩奖6万，生三孩奖9万”，同时增加相应产假等。

此外，互联网企业快手、绿城服务、携程也推出鼓励员工生育的举措。

无论如何，企业鼓励员工生育，是很“懂事”的跟政策号召同向而行，以奖励员工生育的方式呵护员工的企业，值得社会去呵护。

企业作为社会的基本细胞，能意识到这是一份公共担当，确实值得赞扬。

不过，也有不少理智的网友说，仔细算算这笔账其实不一定划算。

已婚已孕的人应该最清楚，一个孩子的养育成本可不止10万元。

虽然10万并不少，但背后的代价还是挺大的，都三胎了，在家庭上花费的精力要更大，对女性的身体负担也更重。

公司看似是给你出了10万，但也相当于让员工跟公司锁死了，生了三胎后，年龄也都不小了，也需要更高的收入，不会轻易离职。

这些年，各地政策一直在连续落地，企业给10万，有些地方的补贴会更低些。

比如之前长沙市卫生健康委、市财政局印发《关于发放三孩育儿补贴有关事项的通知》， 长沙三孩及以上家庭每孩将一次性补贴1万。

这就好比劳斯莱斯发了500块的购车券，杯水车薪。

已婚人士说道：“现在省会城市养一个孩子上点兴趣特长班一年五万都打不住。”

很难不赞同。   现在有条件生三孩的，也有意愿生的，早就生了，应该也不在乎这一万块钱。 说白了，这一万块钱就是给已经生了三孩或者准备生三孩家庭的一个鼓励奖。   目前三胎政策一直是收效甚微的，最主要的原因还是对于当下的年轻人来说，生育成本过高。 众所周知的是，咱们国内这个工作压力还不只是钱的问题。   想让大家把人生游戏安利给新用户至少要我们自己体验不错，有空闲，有余力，有闲情逸致。

而对于女性员工而言，基于社会上对于女性的一种“歧视”，不少女员工不愿意因为生育而赌上自己的事业。值得一提的是，当下社会中，有部分公司歧视女员工，尤其是适龄女员工。之前看过一个新闻，女生面试说不婚不育，面试官不信，然后女生拿了结扎证明，结果呢，HR说她太狠，怕她不能生育心理扭曲所以没录取......

他们认为女员工们生产不仅会耽误公司的工作进度，还需要为员工提供产假等一系列福利，是一件得不偿失之事。

而真正对生孩子有促进作用的，恐怕只有.....社会不卷、房价合理、教育公平、就业公平、看得起大病。

不过大家也很知趣，如今是节假日都要调休才能凑齐的时候，提出这些无异于异想天开，但不如先从“就业公平”上来说吧。

两会时，已经有代表提出应延长男性产假并强制执行，产假也可以在假期不变前提下实现男女共享，以此改善女性面临的职场困境。

男女同时延长假期，平衡用工成本。如果女性用工成本高，会造成女性就业歧视。如果男女用工成本差不多，公司只会看员工能力，反而不是性别了。

其实，从社会学的角度来看，所有为女性设置的“专有特权”终将成为束缚女性权利实现的桎梏枷锁。

前不久，有人提出过给在职女性放“经期假”时，我就表示不赞同。这看起来是优待女性了，但实际上用人单位在招聘时也会考虑女性每个月都会少上几天班而工资照发不合算而更加不愿意招聘女性，会加剧就业歧视。

而且应该强制休，这样企业找人的时候才不会因为这个挑三拣四。

男性产假对于女性的职场平权和生育补偿作用肯定会有促进作用，有的人可能认为作用受限。认为男性生育毕竟不是生理必须，有部分人肯定会加班（为了竞争或者经济压力）。

但是不管怎么样，男性产假破坏的肯定是资本的利益，即使即使因为各种原因加班也需要补偿，对于整个家庭是有用的。

也许这很难，但是也不能说未来十年二十年三十年都没可能......

关于这个话题，有人说：给人下班。

非常简短利索，也一针见血。

据说，今年五月前建档的产妇只有800万+，在这个普遍加班、带薪年假不保障、性别劳动权益保障不充分、收入分配畸形的时代，想提高那啥，为啥不愿意给人正常时间下班？

恶性996让广大劳动者失去了生活的幸福感，只能像骡子一样永远不停歇的拉磨，而且搞半天精疲力尽还收获甚微，关于员工猝死的企业新闻也是不绝于耳。

适龄婚育群体没有时间休息，上班都累死了，身心俱疲，没有时间享受生活，更没有时间去谈情说爱、繁衍后代了。

解决掉无工作无尽压力这一环，解决畸形职场无限加班文化这一环，那样才不是各扫门前雪，治标不治本。

在中国，全国家庭将孩子抚养至大学毕业的平均养育成本要62.7万元，为人均GDP的6.9倍，在全球仅次于韩国，高于众多发达国家。

当前生育率持续走低，国家也在努力改善生育环境。

但和高昂的生育成本相比，提供的补贴可以提供的帮助微乎其微。

生育焦虑不仅仅是照料孩子一项，多种重压才是让人不敢生、不敢养的原因。

需要有效解决就业歧视，以及创造能按时下班，有足够空闲时间去自己支配，去考虑人生大事的良好社会环境。

当前距离建立生育友好型的社会，还有很长的路要走。

能感受到的是，政策应该是至上而下的政策，政府应该有意识到某些问题的，现在估计背后做主导，引导有实力的企业参与其中，也许往后这样的企业会越来越多，现状也会逐渐改变吧。