崇文门人力资源管理培训(人社部教培中心开展《绩效薪酬经理》证书培训，喊你报名啦！)

人社部教培中心开展《绩效薪酬经理》证书培训，喊你报名啦！

相信大家都听过一句民谚，叫“技多不压身”，这句话在找工作的时候非常适用。

国内年轻人在正式找工作之前，都会提高自身的技能水平，去考一些相关的证书，例如会计证、教师资格证等；

如果能够get到一些专业实操性强的培训证书，它们在求职过程中一定是超级加分的亮点。

人力资源和社会保障部教育培训中心开展《绩效薪酬经理》证书培训项目，课程目前正在火热招生中~

绩效薪酬经理

作为绩效薪酬管理者，你是否经常遇到以下困难？

如何掌握绩效数据间的勾稽关系？

如何从财务角度理解KPI指标设定？

如何将外部薪酬调查与企业薪酬策略相结合？

如何制定薪酬总体战略的策略等工作问题...

人力资源和社会保障部教育培训中心开展《绩效薪酬经理》证书培训项目，以提升人力资源工作者将绩效薪酬专业管理技能运用到企业管理中，帮助企业构筑人力资源绩效薪酬管理的管理体系；打造绩效、薪酬经验丰富的专业人力资源管理人才。

课程目前在北京、上海火热招生中哦~

开课日期：

北京：11月23日-11月24日

上海：11月23日-11月24日

开课地点：

北京：崇文门饭店

上海：上海铁路大厦

收费标准：

全国统一收费标准：培训费用仅需2800元（涵盖2天线下课程及24学时线上课程，材料费、考试费、证书费）

适合人群：

1.绩效薪酬主管、经理及以上管理人员

2.人力资源部主管、经理及以上管理人员

3.企业中高层管理人员

项目优势：

项目依托：“绩效薪酬经理”培训项目由权威机构人力资源和社会保障部教育培训中心开展。

课程设置：标准化、实务化、由行业专家师资结合市场人力资源绩效及薪酬的需求对培训课程进行实操性讲解的设计，及经典案例的整合。

颁发证书：凡参加培训并经考核合格者，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬经理》培训证书。

课程大纲：

薪酬课程

第一部分：薪酬的宏观与微观分析

第二部分：如何构建企业薪酬战略

第三部分：如何构建有效的薪酬激励体系

第四部分：薪酬战略与企业发展阶段战略相匹配

第五部分：薪酬设计的实战模拟

第六部分：薪酬管理的最新趋势

绩效课程

第一部分：构建战略绩效管理体系的支持系统

第二部分：基于战略分解的绩效考核指标体系设计与案例分享

第三部分：高绩效文化与绩效变革

第四部分：绩效实施中的实战问题分析

第五部分：绩效案例分享

第六部分：绩效管理发展新趋势展望

师资团队：

企业：来自大型国企、外资、民营企业，拥有十年以上人力资源管理工作经验的管理者，并在绩效、薪酬板块有着丰富的实操经验。

咨询公司：来自大型人力资源咨询公司，讲师拥有国际注册HR管理师绩效考核方向认证，并在相关专业拥有十年以上咨询管理经验及实战经验，帮助众多企业解决绩效、薪酬难题。

其他：拥有PTT国际专业讲师认证的资深讲师、中国职业经理人特聘讲师、国内著名人力资源专家、专业从事人力资源管理咨询的培训导师等。

颁证机构

课程结束后，学员考核合格后将获得由“人力资源和社会保障部教育培训中心”颁发的《绩效薪酬经理》证书。

证书样本：

报名材料及方式

报名材料：

1.《绩效薪酬经理》报名表

2.身份证（扫描件或电子版）

3.学历证书（扫描件或电子版）

4.本人近期白底彩色照片（电子版或扫描件）

报名方式：

1.访问以下网址，填写报名表：

https://campaign.hrmarket.net/RegForm_181105151103246336.hr

2.电话报名：

联系人：Cecilia Zhou

电 话：021-58215197-165

手 机：13761359270

邮 箱：cecilia@hroot.com

联系人：Rainbow Cui

电 话：021-58215197-170

直 线：021-33840028

邮 箱：rainbow@hroot.com

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