员工培训

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人才不贵,庸才很贵
作者:黄超--同心动力管理咨询总裁 来源:同心动力企业文化与管理 合作多年的客户方的董事长跟我们提到他一位老朋友(北京合纵科技股份有限公司董事长刘泽刚先生)的一句话:人才不贵、庸才很贵,足见他对这句话的认可。  回头仔细研读...
创业公司人才发展实践案例
自我进化是一个企业真正的核心竞争力,其本质是人才发展作为原动力推动绩效发展。成熟企业可以拿出资金、摆开架势、按照套路培养人才。面对资金、业绩等多重压力的创业型公司,人才发展应该如何做呢? 下面以九州纵横为某创业公司设计的人才发展咨询案例为背...
不能快速见效的培训,正迅速被淘汰!
来 源|环球人力资源智库 作 者|王洪涛 VUCA时代,学习的需求变化巨大 VUCA时代,不确定性快速增加,传统的教学为主的学习,越来越滞后于企业对人才日益扩大的需求,快速学习、快速凸显学习效果、快速应用学习所得,快速应对解决工作场景中的...
唐山事件,看“黑社会”性质组织的发展史
2022年06月10日,唐山一女子在和朋友吃烧烤时,因拒绝店内男子骚扰惨遭多名男子围殴致重伤的消息火遍全网,引发了众多网友热议。 在此,冯雷老师代表九州纵横管理咨询(北京)有限公司(简称:九州纵横)全体员工在对这种恶性行为表示愤慨,同时对被...
冯雷老师:培训师的定位是绩效改进先锋
近日,为了提高品推等相关人员的培训呈现能力,我司邀请国内知名绩效与领导力架构师冯雷老师来到山西太原,为我司品推及下属二级代理商相关人员培训《互动式授课的呈现技术》。 (冯雷老师授课现场) 培训过程中,冯雷老师讲到:评价一位老师好与不好的标...
潜力到底是什么?如何评估?
人力资本是组织发展的主要驱动力,且最难被竞争对手模仿和学习。作为人力资本中的重要因素之一,员工的潜力激发与组织发展有着紧密的内在联系。不管是人才盘点还是人才选拔、评价、晋升、保留中,我们经常会听到一个词语:潜力。到底如何定义潜力?如何评估潜...
中国企业在生产领域真正缺少的是工匠精神,缺少的是工匠精神的培育及其传承。 故事原文 索尼培养一流员工的奥秘 在索尼公司,盛田昭夫曾指出,没有一流的员工,就不可能有一流的...
如何规划公司人才结构?
作者 | 姚文超 人才盘点成为越来越多企业的管理抓手, “人”作为一种基本的生产要素,是企业的特殊资本,也是公司核心竞争力的关键构成要素。在咨询服务过程中,我们常常提出优化人才结构的建议,什么是人才结构?不同的...
胜任力模型告诉你给员工培训什么
作者 | 雷超男 赵芳华 数字化时代,技术颠覆了传统的游戏规则,给企业带来了巨大转变,“跨界打劫”“降维打击”成为常态,这种颠覆与被颠覆的更大可能性让绝大多数老板、业务领导陷入焦虑,甚至妖魔...

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