不同MBTI的HR是怎样做招聘的？

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不同MBTI的HR是怎样做招聘的？

最近网上又刮起一股「i人与e人」的风

“你是i人还是e人？”

这个梗源自于MBTI人格测试

不同MBTI的人

在生活和工作中

都有不一样的表现和处事方式

那么不同MBTI的HR

都是怎么做招聘的？

其实，不同的MBTI人格都能够在招聘中大放异彩，比如，感性的F人更能读懂求职者心声，理性的T人更擅长分析招聘数据；外向的E人能够与候选人交谈自如，而I人善于从过去中总结经验、自我反省……

无论是哪种MBTI人格的HR，都可以在招聘中巧妙地运用数字化工具来提升效率。这些工具将扮演「招聘助手」的角色，弥补HR在某些方面的不足，让自己不再孤军奋战。

除了上述提到的「人人荐」社交推荐小程序、BI大屏、校招日历，用友大易还为HR打造了许多招聘工具，比如VR招聘、招聘官网、AI招聘客服机器人、朋友圈广告、游戏化测评等等，都可帮助HR高效完成招聘目标，精准获取优质人才。（文末扫码咨询）

（用友大易VR招聘案例）