成功加冕！用友大易获评2023最佳招聘管理软件供应商

人力资源服务业旗帜性商业奖项2023金帜奖(HRFLAG AWARDS)颁奖典礼于2023年5月11日隆重举行。经过3个月的评选，用友大易从615家人力资源服务机构中脱颖而出，最终荣获「2023最佳招聘管理软件供应商」奖项。

 

 

2023金帜奖(HRFLAG AWARDS)是人力资源服务行业旗帜性的商业奖项，遵循「寻找旗帜性人力资源服务机构」之理念，遴选出人力资源服务行业各细分领域旗帜性人力资源服务机构，表彰人力资源服务行业提供优质人力资源服务的企业。

 

一、拥抱科技，持续精进产品功能

 

用友大易深耕智能招聘领域，坚持以业务场景为出发点，借助科技的力量不断打磨系统。2023年，用友大易进行重要的产品升级——推出了ATS+TRM（Talent Relationship Management）全新人才配置平台，以更综合的招聘解决方案，帮助企业「推进招聘流程」的基础上延伸性地「助力企业连接和维护与人才的关系」，并依托一系列重要产品版块的更新，完成从理念到产品的创新升级。

 

 

一方面，TRM将雇主与人才之间联系的战线拉长，更加注重招聘前的雇主吸引以及招聘后的人才长线维护，通过近期重磅推出的人才社区平台，企业可以与人才进行长期的互动，将人才从「流量」变成「留量」，HR便不用再忙于「救火」，而是长期「蓄水」，实现人才关系管理的横向延伸。

 

另一方面，在原有ATS的基础上，持续精进体验管理，将招聘的每一个环节都从人才体验的角度进行重新思考和设计。比如，在面试安排环节，系统可以帮助企业将时间的选择权给到候选人，面试官框选时间范围后，候选人可以像预约选座一样选择面试时间，让面试安排不再是「下达通知」，而是「有商有量」，从而使候选人感知到雇主对人才的尊重。

 

二、有求必应，始终以客户为中心

 

除了不断精进产品功能和解决方案，用友大易还将客户体验视为业务发展的核心，始终坚持「以客户为中心」，配备行业资深的专家顾问团队，随时响应全国范围内的客户需求，为企业招聘系统落地提供专业的业务咨询、使用培训、数据分析运营等服务，覆盖到客户从前期咨询到交付、再到后期使用的全生命周期，以专业服务助力客户成功。

 

历时16年，用友大易沉淀了大量成熟的招聘管理解决方案，累计服务超2000家客户，覆盖金融、地产、制造、零售、医药、互联网、航空等多个领域。

（用友大易部分客户）

 

在2022年，用友大易就获得过金帜奖「2022最佳招聘管理软件供应商」殊荣，此次的加冕再次彰显了用友大易在人力资源服务行业的卓越发展和创新能力。未来，用友大易将继续深耕招聘领域，为企业提供更高质量、更加创新的智能招聘解决方案，助力企业在招聘管理舞台上实现华丽转身。