职场面试,看实力更考验你的演技?
来源|智联招聘
最近有网友分享,自己参加了两次面试,进考场之前拼命给自己打气,告诉自己只是表演几分钟而已,纯凭一股“演技”面试了过去,最后的成果竟然还不错。
人生如戏,全靠演技。面试的底层逻辑,是要相信自己有能力,并且让面试的人也相信你有能力。
那么,面试如何靠“演技”过五关斩六将,让自己成为一个名副其实的“面霸”呢?
01演出“高配的感”自信开麦表现能力
小齐说,自己在很多方面的配得感都很低。有时候得到了面试机会,他都觉得不可思议,这种不自信延伸到了工作和面试中。
低配得感,说白了其实是一种自卑和不自信的表现。面试时,这种表现会让面试官误以为你能力并不出众,或者不适合在职场进行正常的沟通交流。
所以在面试前,我们要做好心理建设,就算自己的水平和实力没达到相应条件,也要演出“高配得感”。
而且我们要清楚,面试到同等职位的人选,在最后环节其实履历、薪资待遇等等一般都不会有太大的差距。
终面时,HR的面试重点大多也是现场的表现能力,这就要演出你的自信和高配得感了。
网友的一句话道到了关键:职场中的能力是位置决定的,而不是人决定的。面试就是先占位置,然后通过位置提升个人的能力。
面试前可以给自己积极的心理暗示,要让其他人都觉得你是值得拿到offer的,你能够在面试中展露自己,就说明你是值得这个位置的人选。
02演出专业人设硬件过关无障碍
面一行像一行,职场面试,就如同演员的台词要根据场景变化,在面试前一定要做好充分的准备。
对目标公司、目标行业、目标岗位了解充分,并且根据不同行业的面试特性和风格做出调整,建立自己的面试题库。
磊磊说,自己在面试一家互联网公司的时候,面试前很紧张,但是技术岗要求很高,自己便强行冷静下来,想像自己是工作多年的老手。
面试时,面试官了解了磊磊过往的学历和经历,不禁对磊磊面试该岗位提出质疑,磊磊提到自己的工作经验丰富,并搬出一些具体细节来论证,让面试官信服了。
最后在谈薪资时,面试官相信了磊磊是足够专业的技术人员,硬件能力过关,给足了高出市场价格的薪资。
万变不离其宗。几乎所有的面试官,都喜欢逻辑清晰、思维清楚、办事有条理的面试者。
面试者需要做到结构化面试,在回答问题之前,有个逻辑在脑子里,就不会跑偏。
然后再根据自己的经历,抓取出过往的相关项目经验,以及具体细节等等,支撑自己在专业能力上的踏实可靠。
还有一点,做足准备是必须的。
人在面对面应试或者演讲时,紧张是必然的。但是如果足够熟练,锻炼肌肉记忆,那么哪怕紧张,也可以凭借练习的经验平稳度过。
不少面试官不会询问你所有的问题,一般只会问到你准备的30%左右。但是面试前不断准备的过程,也是不断累积自信的过程,这会帮助面试者在面试过程中更加从容和专业。
一句话,无他,唯手熟尔。
03演出高度匹配性完美符合工作要求
有网友说自己是I人,平时内向不太爱说话,但是面试的这份工作却需要E人性格,必须要外向开放。
而且面试前自己也会刷很多经验贴,总结目标工作要求的气质、经验、能力等等,然后自己调整简历侧重、自我介绍。
面试前,自己也会保持一定的激情,演出开放热情的性格,去匹配这样的工作性质。然后根据目标岗位的需求,介绍自己的优势,完美匹配工作要求,让面试官眼前一亮。
还有网友分享到,之前在一家公司进行了三面。一面跟面试官聊的时候,简直就是E人巅峰,实际本人却I到极致。
整个面试的过程看似热烈和煦,其实腿已经抖得不停。终面跟老板面试时,紧张到全程不知道自己在说什么。
反正自己当时就谨记了一条原则:直视他的眼睛,眼神不飘忽,嘴巴带点笑,再来点侃侃而谈,其实都是伪装出来的。最后,毫无疑问offer到手。
面试前,职场人可以充分了解岗位需求是怎么样的,要求什么样的人才,然后自己演出高度的匹配性,符合岗位的要求,那么面试也能成功一大半。
曾经听人说这么一个比喻:职场就像是揉面。不要做一拍即散的面粉,不断给自己加水揉,提高自己的承受能力,才能成长。
当这摊面粉变成柔韧的面团时,你的承受能力就得到了质的飞跃。而你也将涅槃重生,成就更好的自己。
所以,无论是提高“演技”,还是增强实力,都是揉面的过程,也是成长的过程,只要坚持想上走,我们总能走到那座顶峰,真正成为实力派。