跨文化研究在不同领域

心理学领域

　　用以揭示各种文化因素对社会心理的制约关系，并揭示社会心理差异之文化根源的研究方法。对社会心理现象进行跨文化研究的要点，首先是创设合理的假设前提，然后选取恰当的样本，最后再对所收集到的资料进行统计分析比较。鉴于样本的数量与可靠性相关程度大，因而要尽量地选取足够大的样本。跨文化研究可以进入社会心理实验室，这为社会心理学的研究开辟了一条新的途径。这个途径具体地表现为：将不同民族的相同文化因素看成是一个控制因素，而将其相互之间的不同文化因素看成为准实验因素与某种社会心理现象之间的内在联系而进行研究。

管理学领域

　　关注两个或两个以上的国家或文化地域的人们在态度、价值观、信仰、激励源和满意指标等方面的差异，进行系统比较和描述的研究。用以揭示不同背景下人们行为的差异根源。研究成果可为跨国公司的国际化发展、组织人员多样化的管理、外交等领域的实践提供指南。比较著名的研究有荷兰霍夫斯泰德(Geert Hofstede，1928—)、美国豪斯(Robert House)等人关于民族文化维度的研究。